法律上、何かしらの制限があるわけではなく、基本的にいつ退職しても問題はありません。

しかし、育休は「復帰することが前提」で取得を許可している企業が多いのです。

退職後に産休手当を受け取る条件

• 退職日（被保険者資格喪失日の前日）までに1年以上の加入（被保険者）期間がある
• 被保険者資格喪失時点で産休手当を受け取っているか、受給条件を満たし

産休手当（出産手当金）の申請は、通常、従業員に代わって企業側が行います。

従業員が自分で申請する場合には、所定の出産手当金申請書を健康保険組合へ提出します。

産休に入る前に勤め先で書類を受け取り、医師または助産師に必要事項を記入してもらうなどの準備が必要です。

申請は産前分と産後分など、複数回に分けて行えます。

申請書類と会社（事業主）の証明は申請ごとに必要です。

医師または助産師の証明は、1回目の申請が出産後であり、そのときの証明で出産日などが確認できれば、2回目以降省略できます。

なお、未来の日付分の産休手当は申請できません。

手続きを一度で済ませたいなら、支給対象期間終了後に産前産後分をまとめて申請しましょう。出産日翌日から2年以内であれば申請可能です。

育休の条件

1. 1. 同一の事業主に引き続き1年以上雇用されている
2. 2. 子どもの1歳の誕生日以降も引き続き雇用されることが見込まれる
3. 3. 子どもの2歳の誕生日の前々日までに、労働契約の期間が満了しており、かつ、契約が更新されないことが明らかでないこと

育休も産休同様に雇用形態にかかわらず取得できますが、上記の取得するための条件3つを満たしている必要があります。

雇用期間が１年未満だったり、契約社員や派遣社員などで１年以内に雇用関係が終了することがわかっていたりすると、育休が取得できません。

なので、１年以上働いてから、それ以降も働きますという従業員、雇用主側双方の承認によって満たされます

育休の取得方法

育休を取得するには、必ず休業開始予定日の1ヶ月前までに企業へ申請してください。

産後休業から続けて育休に入る場合は、産前休業前もしくは産前休業中に申請しましょう。

また、休業期間を1年6ヶ月まで延長するには、子どもが1歳を迎えていたら2週間前まで、1歳未満は1ヶ月前までの申請が必要です。

などなど、出産、子育てを希望される美容師さんも多いと思いますので

勤務先と良好な関係作り、そういう制度がある美容室なのか？？

手続きがいるので積極的にスタッフを大事に思ってくれ、動いてもらえるか面接でも確認必須

動いてくれないサロンにいては、産休、育休の期間実費でしのがなくてはいけなくなるので

よい美容室に早めに転職して１年以上してから計画的に行動していかないと

皆さんの家族計画がうまくいくのも先々を考えてみてはいかがでしょうか？？